(1)有固定期限的劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
此外，签订劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。并且试用期是包括在劳动合同期限中。
特别提示：
非全日制类型的劳动合同，不得约定试用期。